D33 to ESG
: จ้างงานคนพิการตามมาตรา 33 เพื่อทำงานตามนโยบายของสถานประกอบการด้าน ESG โดยมูลนิธิฯ และเครือข่าย ทำหน้าที่บริหารงานแทนสถานประกอบการ
ESG Impact :1. เกิดการจ้างงานที่มีความหลากหลายและไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง (Diversity and Inclusion, Left on one behind)
2. ป้องกันการเกิดกลุ่มเปราะบางด้วยการเสริมพลังอำนาจและศักยภาพ (Empowerment & Potential Development)
3. ส่งเสริมการรวมกลุ่มชุมชนคนพิการที่ช่วยคนพิการและสังคม (Community Engagement and Social Risk Management)
ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสังคมที่ทุกคนมีโอกาสเท่าเทียม และเป็นแรงบันดาลใจให้การลงทุนเพื่อสังคม “มีค่าและมีผลลัพธ์” ยิ่งกว่าเดิม
0 Comments